当前位置: 高中数学 /备考专区
试卷结构: 课后作业 日常测验 标准考试
| 显示答案解析 | 全部加入试题篮 | 平行组卷 试卷细目表 发布测评 在线自测 试卷分析 收藏试卷 试卷分享
下载试卷 下载答题卡

浙江省L16联盟2023-2024学年高三下学期数学开学适应...

更新时间:2024-05-11 浏览次数:11 类型:开学考试
一、选择题:本题共8小题,每小题5分,共40分.在每小题给出的四个选项中,只有一项是符合题目要求的.
二、多选题:本题共3小题,每小题6分,共18分.在每小题给出的选项中,有多项符合题目要求.全部选对的得6分,部分选对的得3分,有选错的得0分.
三、填空题:本题共3小题,每小题5分,共15分.
四、解答题:本题共5小题,共77分.解答应写出文字说明,证明过程或演算步骤.
  • 15. 设函数.
    1. (1) 时,求曲线在点处的切线方程;
    2. (2) 证明:至多只有一个零点.
  • 16. 如图,多面体中,四边形与四边形均为直角梯形.已知点四点共面,且.

    1. (1) 证明:

      (i)平面平面

      (ii)多面体是三棱台;

    2. (2) 若 , 求平面与平面所成角的余弦值.
  • 17. 记的内角的对边分别为.已知.
    1. (1) 当角最大时,求其最大值并判断的形状;
    2. (2) 若的中线 , 求面积的最大值.
  • 18. 已知曲线组成,点 , 点 , 点上.
    1. (1) 求的取值范围(当重合时,);
    2. (2) 若 , 求面积的取值范围.
  • 19. 一般地,元有序实数对称为维向量.对于两个维向量 , 定义:两点间距离 , 利用维向量的运算可以解决许多统计学问题.其中,依据“距离”分类是一种常用的分类方法:计算向量与每个标准点的距离 , 与哪个标准点的距离最近就归为哪类.某公司对应聘员工的不同方面能力进行测试,得到业务能力分值、管理能力分值、计算机能力分值、沟通能力分值(分值代表要求度,1分最低,5分最高)并形成测试报告.不同岗位的具体要求见下表:

    岗位

    业务能力分值

    管理能力分值

    计算机能力分值

    沟通能力分值

    合计分值

    会计(1)

    2

    1

    5

    4

    12

    业务员(2)

    5

    2

    3

    5

    15

    后勤(3)

    2

    3

    5

    3

    13

    管理员(4)

    4

    5

    4

    4

    17

    对应聘者的能力报告进行四维距离计算,可得到其最适合的岗位.设四种能力分值分别对应四维向量的四个坐标.

    1. (1) 将这四个岗位合计分值从小到大排列得到一组数据,直接写出这组数据的第三四分位数;
    2. (2) 小刚与小明到该公司应聘,已知:只有四个岗位的拟合距离的平方均小于20的应聘者才能被招录.

      (i)小刚测试报告上的四种能力分值为 , 将这组数据看成四维向量中的一个点,将四种职业的分值要求看成样本点,分析小刚最适合哪个岗位;

      (ii)小明已经被该公司招录,其测试报告经公司计算得到四种职业的推荐率分别为 , 试求小明的各项能力分值.

微信扫码预览、分享更方便

试卷信息